Une exposition dès le premier jour
Les collaborateurs et stagiaires travaillent directement sur les dossiers : acquisitions, LBO, cessions, pactes d’actionnaires et documentation corporate.
Nous rejoindre
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Un cabinet à taille humaine, construit sur la qualité des relations humaines.
SERAC Avocats a été construit sur une conviction : la qualité du travail dépend directement de la qualité des relations humaines. Chez nous, vous ne serez pas un numéro. Vous serez membre d’une équipe dont le travail compte et dont l’avis est sollicité.
Culture
Apprendre, être utile, progresser.
Le cabinet revendique son choix d’une structure resserrée. C’est dans cette configuration que l’on apprend bien, que l’on est utile et que l’on peut progresser.
La transmission fait partie du fonctionnement naturel de l’équipe : les dossiers sont travaillés, relus et arbitrés collectivement.
Ce que vous trouverez ici
Une implication directe dans les dossiers.
Le contenu ci-dessous reprend les points transmis par le client pour présenter l’expérience candidat au sein du cabinet.
Une équipe disponible
Les membres de l’équipe sont présents sur les dossiers, quel que soit leur niveau de séniorité. Ils travaillent, relisent et arbitrent ensemble.
Un environnement exigeant mais bienveillant
Le cabinet pose des standards élevés, avec une approche attentive, directe et constructive dans son fonctionnement quotidien.
Des dossiers qui donnent du sens
Les clients sont des entrepreneurs qui bâtissent, des fonds qui investissent et des dirigeants qui transforment.
Une équipe soudée
SERAC Avocats revendique une culture collective : une équipe au sens propre, pas une somme d’individualités sous un même nom.
Equipe
Travailler autrement, avec plus d’agilité, de proximité client et de sens.
Si vous partagez cette vision et cherchez un cadre pour l’exprimer, le cabinet est ouvert à des discussions de toute nature, sans formalisme et en toute confidentialité.
Julien HOLLIER
Julien GRUYS
Laura DEMARAIS
Hortense DU PELOUX
Candidatures
Deux portes d’entrée.
Avocats
Le cabinet recherche des avocats avec une vraie technicité en M&A, Private Equity et droit des sociétés, mais aussi une façon d’être : rigueur, curiosité, implication.
Stagiaires
Le stage constitue le principal mode de recrutement. Les stagiaires sont pleinement intégrés aux dossiers et à la vie de l’équipe.
Contact recrutement
Dites-nous qui vous êtes et ce que vous cherchez.
Pas nécessairement une lettre de motivation en trois parties. Vous aurez systématiquement un retour de notre part. Toutes les candidatures sont traitées avec confidentialité.
serac@serac-avocats.com